Экспертно

«Меня там обесценивают», — так молодое поколение объясняет частую смену работы. С чем это связано?

Я постоянно работаю и просто общаюсь с молодым поколением: мы встречаемся на мероприятиях, я беру новые кадры в агентство, открываю для себя молодых экспертов и инфлюенсеров .

И вот что я заметила: большинство склонно часто менять работу, называя причиной обесценивание. Чтобы коммуницировать и работать с молодежью, нужно хорошо понимать, как они думают и чем живут, поэтому я пошла разбираться с этим к карьерному коучу Анастасии Чермениной.

«Меня там обесценивают», — так молодое поколение объясняет частую смену работы. С чем это связано?

Этому можно дать три разных объяснения. Первое — есть в целом тренд на частую смену работы, который пришел к нам из-за рубежа. Раньше в России считалось нормой работать всю жизнь в одном месте, а теперь норма изменилась и она выглядит так: люди часто меняют работу или профессию.

У молодого поколения тренд на частую смену работы или профессии не всегда зависит от конкретных причин. Они идут за новыми возможностями, стремятся раскрыть свой потенциал.

Ощущение обесценивания может объясняться еще и попыткой оправдать себя. Обесценивание — это понятие довольное размытое, и для каждого оно несет свой смысл. Часто это связано с тем, что человек принимает детскую позицию и винит окружающих в том, что все идет не так, как ему хотелось бы (а иногда даже не знает, чего ему хотелось бы). Это желание быть жертвой, как будто другие люди настроены против вас. Под этим как раз может скрываться обесценивание.

Третий сценарий — если действительно обесценивают человека и его работу, это может быть связано с тем, что у самого человека нет ценности того, что он делает. Если человек понимает ценность своей работы, он это транслирует, и тогда другие уже не могут это обесценить. Поэтому важно понимать ценность того, что вы делаете, и через смыслы, формулировки и другие формы доносить это окружающим.

Если для компании есть ощутимая ценность работы конкретного человека, его нельзя обесценить. Если ценность есть, ее доносят до окружающих, но при этом все равно происходит обесценивание, это уже конфликтная ситуация, которая, по сути, никак не связана с самим обесцениванием.